Bienestar laboral para organizaciones públicas- P.A.I.Cor

Montañana, Soledad (2023) Bienestar laboral para organizaciones públicas- P.A.I.Cor. Universidad Católica de Córdoba [Tesis de Especialización].

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Resumen

El presente trabajo tiene como objetivo generar un plan de desarrollo de bienestar laboral para la División Nutrición de P.A.I.Cor con motivo del cambio reciente de conducción. Los aportes de este trabajo pretenden establecer un cambio significativo para la medición periódica del clima organizacional. El estudio proporcionara una visión del área con relación a la percepción que tienen los colaboradores sobre el clima laboral y permitirá introducir un proceso planificado para la mejora en el bienestar de los colaboradores y su repercusión a los resultados de la organización en esta División. La importancia de esta información se basa en la comprobación de que el Clima Organizacional influye en el comportamiento de los miembros, a través de percepciones estabilizadas que filtran la realidad y condicionan los niveles de motivación laboral y rendimiento profesional. Por ello y resulta necesario el diagnóstico del área y el estudio de clima laboral, considerando los lineamientos estratégicos definidos por la alta dirección para la intervención efectiva. Para este fin, en la aplicación de la Propuesta de Mejora se determinarán los aspectos que más influyen como cultura, estilos de liderazgo, motivación, comunicación, desarrollo, trabajo en equipo y percepción del clima para obtener análisis de fortalezas y debilidades de satisfacción del personal frente a las características más sobresalientes de la cultura. Se desarrollará una propuesta de formación para el personal que permita potenciar habilidades y competencias necesarias para un mejor desempeño. Los indicadores permitirán medir el impacto del mismo en relación a las principales variables que se consideran críticas y repercuten en la satisfacción laboral de los colaboradores. Este proceso promueve el desarrollo de liderazgos transformacionales en todo el equipo, logrando una alineación cultural e institucionaliz...

Tipo de documento:	Tesis (Especialización)
Dirección de Tesis:	Rojas, Miriam Viviana
Institución:	Universidad Católica de Córdoba
Departamento:	ICDA-Escuela de Negocios
Palabras clave:	Tesis de Especialización, Dirección Estratégica de Recursos Humanos. P.A.I.Cor. Clima laboral. Sector público.
Temas:	H Ciencias Sociales > HD Industrias. Uso de la tierra. Trabajo
Unidad académica:	Universidad Católica de Córdoba > ICDA - Escuela de Negocios
Google Académico:	Ver citaciones
URI:	http://pa.bibdigital.ucc.edu.ar/id/eprint/4792

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